You are here:

Bazı Meslek Kodlarında Fiili Hizmet Süresi Zammı Bildirimi Yapılamayacak

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2025-71 // 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında yer alan bazı meslek kodları için, fiili hizmet süresi zammına tabi sigortalılık bildirimi yapılmasına yönelik uygulama, 2025/Nisan ayı döneminden itibaren kaldırılmıştır.
VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2025-71TARİH: 30.04.2025

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/1-(a) bendi kapsamındaki bazı meslek kodları için fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) bildirimleri, 2025 yılı Nisan ayı itibarıyla durdurulmuştur. Bu kapsamda, ekli Excel listesinde belirtilen meslek kodları üzerinden SGK’ya fiili hizmet zammına tabi bildirim yapılması mümkün olmayacaktır.

Bu tarihten itibaren, işverenler tarafından söz konusu meslek kodlarıyla APHB/MUHSGK sistemi üzerinden yapılmak istenen bildirimler sistem tarafından engellenecek ve işlem sırasında hata mesajı ile karşılaşılacaktır.

Ancak, işveren bildirimin doğru olduğunu ve engellenen meslek kodunun fiilen riskli iş kapsamında olduğunu düşünüyorsa, durumu belgelendirerek bağlı olduğu SGK İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezine başvuru yapmalıdır. Bu durumda, sigortalının gerçekten FHSZ kapsamında bir işte çalıştığının belgelendirilmesi ve SGK tarafından uygun bulunması şartıyla, bildirim yapılabilecektir.

Fiilen riskli bir işte çalışmasına rağmen hatalı meslek kodu bildirimi yapılan sigortalılar için, işverenin bu kodları düzeltmesi ve çalışanın görevine uygun doğru meslek kodu üzerinden bildirim yapması zorunludur. Eğer işin niteliği gereği sigortalı fiili hizmet süresi zammına tabi bir işte çalışıyorsa ancak meslek kodu bu hakkı engelliyorsa, işverenin bildirimi FHSZ’ye tabi olmayan belge türü ile yapması gerekmektedir.

FİİLİ HİZMET KAPSAMINDAKİ MESLEK KODLARI

SGK Genel Yazısı

Sirkülerimiz, TÜRMOB’dan alınmıştır. Detaylı bilgi için sirkuler@stb-cpaturkey.com adresinden bizlere ulaşabilirsiniz. 

Yazıyı Paylaşın:

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

Soru, Görüş ve Öneri İçin Bize Yazın!

Daha Fazla Okuyun!