| VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2025-58 | TARİH: 13.03.2025 |
İşverenler tarafından sigortalı işten ayrılış bildirgesi verildikten sonra 10 gün içinde silinmesi ve güncellenmesi işlemi, meslek adı, iş kolu, sigortalının adresi gibi bilgiler e-Sigorta yoluyla her zaman güncellenebilmektedir. İşverenler, işten ayrılış bildirgesini verdikten sonra düzeltme ve güncelleme taleplerinde bulunabilirler. Ancak, işverenin sunduğu belgelerdeki işten ayrılış tarihi, aylık prim ve hizmet belgesindeki bildirimle karşılaştırılarak kontrol edilmeli, şüphe bulunmamalıdır. Eğer tüm bilgiler uyumluysa, işten ayrılış bildirgesi silinir ve sigortalı bilgileri doğru şekilde güncellenir. Aylık prim ve hizmet belgesindeki bilgilerle uyumsuzluk yoksa, işverenden temin edilen bilgilerle düzeltme yapılır ve bu düzeltme sonrasında idari para cezası, işten ayrılış bildirgesinin verilme süresi içinde olması durumunda kaldırılabilir.
Ayrıca, işten ayrılış nedeni ve tarihinin SGK tarafından 10 günlük süre geçtikten sonra düzeltilmesi durumunda, işsizlik sigortası ödeneği almak isteyen sigortalılara, düzeltilen işten ayrılış bildirgesi ile İŞKUR’a başvurmaları gerektiği bildirilmektedir. Başvuru sırasında, ihbar veya kıdem tazminatının ödendiğini gösteren somut belgeler de sunulmalıdır.
Sigortalıların işten ayrılış nedenine ilişkin talepleri, işverenle birlikte başvuru yapılmışsa değiştirilecektir. Bunun dışında sigortalı talepleriyle işten ayrılış nedeni değiştirilemez.
Yeni eklenen düzenlemeye göre, sigortalının işten ayrılış nedeni, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde sona ermişse ve sonrasında arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile tazminat ödenmesine karar verilmişse, sigortalının işten ayrılış nedeni, işveren veya sigortalının başvurusu üzerine SGK tarafından ilgili karar doğrultusunda değiştirilecektir.
Son olarak, işverenin başka bir işyerinden sehven sigortalı işten ayrılış bildirgesi vermesi durumunda, aylık prim ve hizmet belgesinde yapılan düzeltmelerde işyeri numarası güncellenir ve bu düzeltmeler nedeniyle idari para cezası uygulanmaz.
