| VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2025-41 | TARİH: 03.02.2025 |
ÖZET
Bu düzenleme kapsamında:
1️⃣ 2025 yılında asgari ücret desteği hesaplaması şu şekilde yapılacaktır:
- 2024 yılı öncesinde tescil edilen işyerleri için prime esas günlük kazancı
- 1.000 TL ve altında olan sigortalılar için
- Toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işyerleri için 2.000 TL ve altında olan sigortalılar için
- Linyit ve taşkömürü çıkarılan işyerlerinde 2.667 TL ve altında olan sigortalılar için
- 2025 yılında tescil edilen işyerlerinde, uzun vadeli sigorta kollarına tabi tüm sigortalılar için
- Sigortalının aylık çalışma gün sayısı × günlük 33,33 TL formülü uygulanarak asgari ücret desteği hesaplanacaktır.
2️⃣ Eksik prime esas kazanç bildirimi tespiti halinde:
- 2025 yılı içinde aylık brüt asgari ücretin onda birini (2.600,55 TL) aşmayacak şekilde eksik bildirim yapılması durumunda, SGK tarafından işverene ihtar verilecektir.
- İhtar tarihinden itibaren 15 gün içinde eksikliğin giderilmesi halinde, işveren asgari ücret desteğinden yararlanmaya devam edebilecektir.
3️⃣ Asgari ücret desteği ile sağlanan indirimler, takip eden ay/aylarda doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.
4️⃣ İşyerinin asgari ücret desteğinden faydalanabilmesi için SGK’ya borcunun bulunmaması gerekmektedir.
Bu düzenleme, 2025 yılı boyunca özel sektör işverenlerinin mali yükünü azaltmayı amaçlamaktadır.
—
2025 YILINDA ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER
2016 yılından bu yana uygulanan asgari ücret desteği, 2025 yılında da devam edecek. 30/01/2025 tarihinde TBMM’de kabul edilen 7539 sayılı Kanun’un 5. maddesiyle bu desteğin detayları düzenlenmiştir.
Asgari Ücret Desteğine İlişkin Esaslar
1️⃣ Asgari ücret desteği hesaplama yöntemi:
- 2024 yılı öncesinde tescil edilen işyerleri için prime esas günlük kazancı
- 1.000 TL ve altında olan sigortalılar için
- Toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işyerleri için 2.000 TL ve altında olan sigortalılar için
- Linyit ve taşkömürü çıkarılan işyerlerinde 2.667 TL ve altında olan sigortalılar için
- 2025 yılında tescil edilen işyerlerinde, uzun vadeli sigorta kollarına tabi tüm sigortalılar için
- Sigortalının aylık çalışma gün sayısı × günlük 33,33 TL formülü uygulanarak asgari ücret desteği hesaplanacaktır.
2️⃣ 2025 yılında destekten yararlanacak sigortalı sayısı şartı:
- 2025 yılı Ocak-Aralık aylarında bildirilen sigortalı sayısı, 2024 yılında en düşük sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altına düşmemelidir.
- Eğer sigortalı sayısı 2024’teki en düşük bildirimin altına düşerse, ilgili aylar için destek verilmeyecektir.
3️⃣ Kimler destekten yararlanabilir?
- 5510 sayılı Kanun’un 4-1/a kapsamına giren sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenleri.
- 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar hariç olmak üzere tüm işverenler.
4️⃣ Desteğin süresi:
- 01/01/2025 – 31/12/2025 tarihleri arasında sigortalı başına aylık 1.000 TL destek sağlanacaktır.
5️⃣ Eksik prime esas kazanç bildirimi durumunda:
- Aylık brüt asgari ücretin onda birini (2.600,55 TL) aşmayan eksik bildirimler için SGK tarafından ihtar verilecektir.
- 15 gün içinde eksiklik giderilirse, işveren asgari ücret desteğinden yararlanmaya devam edebilir.
6️⃣ Destek, sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.
7️⃣ Başvuru gerekmemektedir.
2025 Yılından Önce Tescil Edilmiş İşyerleri İçin Şartlar
✅ 2025 Ocak-Aralık dönemine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi.
✅ SGK’ya prim, idari para cezası, gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun olmaması veya taksitlendirilmiş olması.
✅ 2025 yılı boyunca bildirilen sigortalı sayısının, 2024 yılında en düşük sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altına düşmemesi.
✅ Çalışanların sigorta primine esas kazançlarının tam olarak bildirilmesi veya eksik bildirim yapılmışsa 15 gün içinde düzeltilmesi.
2025 Yılında İlk Defa Tescil Edilen İşyerleri İçin Şartlar
✅ 2025 Ocak-Aralık dönemine ait aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi.
✅ 2025 yılı cari ay primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi.
✅ SGK’ya prim, idari para cezası ve gecikme zammı borcunun olmaması veya borcun taksitlendirilmiş olması.
✅ Çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirilmesi ve fiilen çalıştırılması.
📌 SGK tarafından uygulama genelgesi yayımlandığında detaylı bilgiler paylaşılacaktır.
