Doğum, Analık ve Babalık İzni Süreleri Uzatıldı

1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile Devlet Memurları Kanunu, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’nda yer alan izin ve ödenek süreleri güncellenmiştir.

Yapılan köklü değişiklikler ve yeni süreler aşağıda özetlenmiştir:

1. Kadın Çalışanların Doğum (Analık) İzni Süreleri

• Doğum Sonrası İzin: Kadın memur ve işçilere doğumdan sonra verilen 8 haftalık analık izni 16 haftayaçıkarılmıştır.

• Toplam İzin Süresi: Doğum öncesi ve sonrası toplam analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmiştir.

• Çoğul Gebelik Durumu: Çoğul gebeliklerde toplam izin süresi 18 haftadan 26 haftaya çıkarılmıştır.

• Doğum Öncesi Çalışma Sınırı: Sağlık durumu uygun olan ve doktor onayı alan kadın çalışanın, isteği hâlinde doğumdan önce işyerinde çalışabileceği süre “doğuma 3 hafta kalaya kadar” iken, “doğuma 2 hafta kalaya kadar” şeklinde değiştirilmiştir.

2. Babalık İzni ve Koruyucu Aile İzni

• Babalık İzni: İşçilere (4857 sayılı Kanun’a tabi), eşinin doğum yapması hâlinde verilen 5 günlük ücretli babalık izni 10 güne çıkarılmıştır.

• Koruyucu Aile İzni: Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memur ve işçilere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren istekleri üzerine 10 gün ücretsiz izin hakkı getirilmiştir.

3. 6 Aylık Ücretsiz İzin Ön Şartları

• Kadın işçiye isteği hâlinde verilen 6 aylık ücretsiz izin hakkının kullanılabilmesi için ön şart olan zorunlu izin süresi; tekil gebeliklerde 24 haftanın, çoğul gebeliklerde ise 26 haftanın bitimi olarak yeniden düzenlenmiştir.

4. Geçici İş Göremezlik (Analık) Ödeneği Süreleri

• 5510 sayılı Kanun kapsamındaki (4/1-a ve 4/1-b) sigortalı kadınların analığı hâlinde ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin süresi, yeni izin sürelerine paralel olarak “doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık süre” olarak güncellenmiştir.