| VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2026-112 | TARİH: 25.09.2026 |
25 Eylül 2026 tarihli ve 33181 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik” ile mevcut mevzuatta önemli bir düzenlemeye gidilmiştir.
Mevcut düzenlemeye göre uzaktan çalışma; personelin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi olarak tanımlanmaktadır.
Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Sözleşmede; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer almalıdır.
Hibrit (Karma) Çalışma Modeli İçin Yeni Şart
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinde “Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir. Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılır.” hükmü yer almaktaydı.
Bu hükme ilave olarak yönetmeliğe şu düzenleme eklenmiştir:
“İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.”
Yapılan bu düzenlemeyle, günümüzde yaygınlaşan “hibrit (karma)” çalışma modeli yasal zeminde daha net bir çerçeveye oturtulmuştur. İş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan çalışma şeklinde düzenlenebileceği ve hangi günlerin/saatlerin işyerinde, hangilerinin uzaktan olacağının yazılı iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerektiği kararlaştırılmıştır.
İnsan Kaynakları departmanlarının mevcut ve yeni yapılacak iş sözleşmelerini bu kurala göre gözden geçirmeleri önem arz etmektedir.
