| STEUERRUNDSCHREIBEN: 2026-112 | DATUM: 25.09.2026 |
ÄNDERUNG DER VERFAHREN UND GRUNDSÄTZE FÜR HOMEOFFICE (FERNARBEIT)
An der im Amtsblatt vom 10.03.2021 mit der Nummer 31419 veröffentlichten Homeoffice-Verordnung wurde eine Änderung vorgenommen.
Homeoffice (Fernarbeit) wird definiert als: Ein schriftlich begründetes Arbeitsverhältnis, das darauf basiert, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung im Rahmen der vom Arbeitgeber geschaffenen Arbeitsorganisation zu Hause oder außerhalb des Arbeitsplatzes über technologische Kommunikationsmittel erbringt.
Arbeitsverträge über Fernarbeit müssen schriftlich abgeschlossen werden. Der Vertrag muss Bestimmungen zur Beschreibung der Arbeit, zur Art und Weise ihrer Ausführung, zur Dauer und zum Ort der Arbeit, zum Lohn und zur Lohnzahlung, zu den vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln und Ausrüstungen sowie zu den Verpflichtungen zu deren Schutz, zur Kommunikation des Arbeitgebers mit dem Arbeitnehmer sowie zu den allgemeinen und besonderen Arbeitsbedingungen enthalten.
Artikel 9 der Homeoffice-Verordnung enthielt die Bestimmung: „Das Zeitintervall und die Dauer der Fernarbeit werden im Arbeitsvertrag festgelegt. Die Parteien können Änderungen der Arbeitszeiten vornehmen, sofern sie sich an die gesetzlich festgelegten Grenzen halten. Überstunden werden auf schriftlichen Antrag des Arbeitgebers, mit Zustimmung des Arbeitnehmers und in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen geleistet.“ Zusätzlich zu dieser Bestimmung wurde folgende Regelung getroffen: „Es kann beschlossen werden, dass ein Teil der Arbeitsleistung am Arbeitsplatz und ein Teil im Wege der Fernarbeit erbracht wird. In diesem Fall werden die Tage und Arbeitszeiten, an denen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und im Homeoffice arbeitet, im Arbeitsvertrag festgelegt.“
Mit dieser Regelung wurde beschlossen, dass ein Teil der Arbeitsleistung am Arbeitsplatz und ein Teil als Fernarbeit ausgestaltet werden kann, was im schriftlichen Arbeitsvertrag festgehalten werden muss.
