Turizm sektöründe personel giderleri; ücret, işveren sigorta primi, işsizlik sigortası primi, yan haklar ve dönemsel fazla çalışma ödemelerinden oluşan önemli bir maliyet kalemidir. 7590 sayılı Kanun ile getirilen turizm işletmeleri SGK prim desteği, turizm işletmesi belgeli özel sektör konaklama tesislerinin 2026 Mayıs-Aralık dönemindeki prim yükünü azaltmayı amaçlamaktadır. Destek, belirli çalışanların prim ödeme gün sayısına göre hesaplanarak işverenin SGK prim borcundan mahsup edilmektedir.
Uygulama, her çalışan için koşulsuz biçimde sabit 3.500 TL ödeme yapılması anlamına gelmez. Azami destek, 30 prim günü için 3.500,10 TL’dir ve tesisin faaliyette bulunduğu aylar, çalışanın sigortalılık statüsü, bildirilen prim günü, diğer teşvikler ve kalan SGK primi dikkate alınır. Bu nedenle işletmelerin bordro maliyetlerini planlarken teorik destek ile fiilen mahsup edilebilecek tutarı birbirinden ayırması gerekir.
Turizm İşletmelerine Sağlanan 3.500 TL SGK Prim Desteği Nedir?
7590 sayılı Kanun’un 11’inci maddesiyle 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na geçici 36’ncı madde eklenmiştir. Düzenleme kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesislerinde, 1 Mayıs-31 Aralık 2026 tarihleri arasında bildirilen uygun sigortalılar için prim günü başına 116,67 TL destek hesaplanmaktadır. Bir çalışanın 30 gün üzerinden bildirilmesi hâlinde 3.500 TL SGK prim desteği olarak ifade edilen tutar teknik olarak 3.500,10 TL’ye ulaşmaktadır.
Hesaplanan destek işletmenin banka hesabına aktarılmaz ve çalışanın ücretine eklenmez. Tutar, konaklama tesisinin SGK’ye ödemesi gereken sigorta primlerinden mahsup edilir ve İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Böylece çalışanların brüt ve net ücretleri değişmezken işverenin prim kaynaklı nakit çıkışı azalır. Düzenlemenin yasal kapsamı ve temel uygulama şartları, STB CPA Turkey tarafından yayımlanan 7590 sayılı Kanun sirkülerinde ayrıntılı olarak açıklanmıştır.
3.500 TL SGK Prim Desteği Hangi İşletmeleri Kapsıyor?
Destekten, 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi almış özel sektöre ait konaklama tesisi işyerleri yararlanabilir. İşletmenin yalnızca turizm alanında faaliyet göstermesi yeterli değildir; tesis türünün, belge statüsünün ve SGK işyeri sicilinin düzenlemede belirtilen kapsamla uyuşması gerekir. Konaklama tesisleri SGK desteği; basit konaklama turizm işletmesi belgeli tesisleri, kamu misafirhanelerini ve belgesiz işletmeleri kapsamamaktadır.
Bir şirketin farklı faaliyetleri veya birden fazla SGK işyeri dosyası bulunuyorsa her sicil numarası ayrı değerlendirilmelidir. Konaklama faaliyetiyle ilişkili olmayan restoran, merkez ofis, seyahat acentası ya da farklı bir ticari birim adına açılmış siciller otomatik olarak kapsama girmeyebilir. İşletme belgesi, tesis bilgileri ve SGK sicil numarası arasındaki eşleşmenin doğru kurulması, desteğin hatalı dosyada hesaplanmasını ve sonradan geri alınmasını önlemek açısından önemlidir.
Turizm İşletmesi Belgeli Konaklama Tesisleri Destekten Yararlanabilir mi?
Kültür ve Turizm Bakanlığından alınmış geçerli turizm işletmesi belgesi bulunan özel sektör konaklama tesisleri, diğer yasal koşulları da karşılamaları hâlinde destekten yararlanabilir. Bakanlığın Sosyal Güvenlik Prim Desteği açıklamasında basit konaklama belgeli tesislerin, kamu misafirhanelerinin ve belgesiz tesislerin kapsam dışında olduğu belirtilmektedir. Bu nedenle belge türü yalnızca şekli bir ayrıntı değil, yararlanma hakkını belirleyen temel ölçütlerden biridir.
Sezonluk Faaliyet Gösteren Turizm İşletmeleri Destek Kapsamında mı?
Sezonluk konaklama tesisleri, 2026 Mayıs-Aralık döneminde fiilen faaliyette bulundukları aylarla sınırlı olmak üzere destekten yararlanabilir. Örneğin mayıs ayında açılıp ekim sonunda kapanan bir tesis için kasım ve aralık dönemlerinde destek hesaplanmaz. Sezon başlangıç ve bitiş tarihlerinin Bakanlık sisteminde doğru gösterilmesi, SGK bildirimleriyle faaliyet kayıtlarının uyumlu olması ve çalışanların yalnızca fiilî çalışma dönemleri için bildirilmesi gerekir.
Hangi Çalışanlar İçin SGK Prim Desteği Alınabilir?
Destek, 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak bildirilen çalışanların prim ödeme günleri üzerinden hesaplanır. Düzenlemede yeni işe alınan veya ilave istihdam edilen çalışan şartı öngörülmediğinden, diğer koşulları sağlayan mevcut çalışanların uygun prim günleri de hesaplamaya girebilir. Ancak işyerinin ve çalışanın sicil, belge, sigorta kolu ve bildirim bilgilerinin destek kapsamıyla uyumlu olması gerekir.
Sosyal güvenlik destek primine tabi emekli çalışanlar, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar düzenlemenin dışında bırakılmıştır. Aynı bordroda farklı statülerde çalışan kişiler bulunabileceğinden toplam personel sayısını doğrudan 3.500,10 TL ile çarpmak doğru sonuç vermeyebilir. İşletmeler önce uygun çalışanları ve destek kapsamındaki prim günlerini belirlemeli, ardından diğer SGK teşvikleri sonrasında mahsup edilebilecek tutarı hesaplamalıdır.
Yabancı Çalışanlar ve Emekli Personel Destekten Yararlanabilir mi?
Yabancı uyruklu çalışanlar ile sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan emekliler için bu destek uygulanmaz. Yurt dışında çalıştırılan sigortalıların prim günleri de hesaplamaya alınmaz. Özellikle yabancı personel oranı yüksek otellerde toplam çalışan sayısı üzerinden yapılan bütçe tahminleri önemli sapmalar oluşturabilir. Bordro listesi; vatandaşlık, sigortalılık statüsü, belge türü ve tabi olunan sigorta kolları bakımından çalışan bazında kontrol edilmelidir.
Eksik Gün Bildirilen Çalışanlar İçin Destek Nasıl Hesaplanır?
Ayın tamamında çalışmayan personel için destek, SGK’ye bildirilen uygun prim ödeme gün sayısına göre belirlenir. Günlük tutar 116,67 TL olduğundan 15 gün bildirilen bir çalışan için 1.750,05 TL, 20 gün bildirilen bir çalışan için 2.333,40 TL hesaplanır. Eksik gün nedeni ve dayanak belgeleri mevzuata uygun olmalı; çalışanın fiilen çalıştığı günler azaltılarak daha yüksek veya uygunsuz bir avantaj oluşturulmaya çalışılmamalıdır.
3.500 TL SGK Prim Desteği Bordro Maliyetini Nasıl Düşürür?
Destek, çalışanın brüt ücretini veya bordroda hesaplanan yasal kesintileri değiştirmez. Ücret tahakkuku, çalışan primi, işveren primi ve vergi kesintileri normal kurallar doğrultusunda hesaplanmaya devam eder. Maliyet avantajı, hesaplanan uygun destek tutarının işverenin SGK’ye ödeyeceği primlerden mahsup edilmesiyle oluşur. Dolayısıyla turizm işletmesi bordro maliyeti açısından azalma, çalışana ödenen ücrette değil, işverenin gerçekleştirdiği prim ödemesinin finansmanında görülür.
Destek nakit akışını olumlu etkileyebilse de bütçeye doğrudan ve sınırsız bir gelir olarak eklenmemelidir. Aynı ayda kullanılan diğer teşvikler uygulandıktan sonra SGK’ye ödenecek prim düşük kalırsa turizm desteği bu kalan tutarı aşamaz. İşletmenin faaliyet ayları, uygun çalışan sayısı, toplam prim günü ve mahsup zamanlaması birlikte değerlendirilerek brüt destek potansiyeli ile fiilî maliyet avantajı ayrı ayrı raporlanmalıdır.
Çalışan Başına SGK Prim Desteği Nasıl Hesaplanır?
Çalışan başına SGK desteği, uygun sigortalının ilgili aydaki prim ödeme gün sayısının 116,67 TL ile çarpılmasıyla hesaplanır. Formül “prim ödeme gün sayısı × 116,67 TL” şeklindedir. Tam ay çalışan ve 30 gün bildirilen bir personel için sonuç 3.500,10 TL’dir. Bununla birlikte tutar, diğer teşviklerden sonra işverenin o dönem için ödemesi gereken sigorta primini aşamayacağından hesaplanan brüt rakam her zaman bütünüyle kullanılamayabilir.
Prim Gün Sayısına Göre Destek Tutarı Nasıl Değişir?
Prim günü azaldıkça destek tutarı aynı oranda düşer. On gün için 1.166,70 TL, 18 gün için 2.100,06 TL ve 25 gün için 2.916,75 TL brüt destek hesaplanır. Ayın 28, 30 veya 31 gün sürmesi tam çalışan personel bakımından sonucu değiştirmez; tam ay bildirimi kural olarak 30 prim günü üzerinden yapılır. Ücretsiz izin, işe giriş, işten ayrılış ve diğer eksik günler ise hesaplamayı doğrudan etkiler.
Çalışan Sayısına Göre Turizm İşletmesinin Maliyet Avantajı Ne Kadardır?
Çalışan sayısına göre yapılacak projeksiyonda bütün personelin 30 prim günüyle bildirildiği, destek kapsamına girdiği ve diğer teşviklerden sonra yeterli SGK prim borcu kaldığı varsayılmalıdır. Bu varsayımlar altında çalışan başına aylık azami brüt avantaj 3.500,10 TL, sekiz aylık teorik avantaj ise 28.000,80 TL’dir. Gerçek sonuç; işe giriş ve çıkışlar, eksik günler, yabancı ve emekli çalışanlar, faaliyet dönemi ve diğer teşvikler nedeniyle değişebilir.
Bu nedenle aşağıdaki tablo kesin hakediş değil, azami brüt destek potansiyelini gösteren bir senaryo olarak değerlendirilmelidir. Otel personel maliyeti bütçelenirken tabloda yer alan tutarların yanı sıra ücret artışları, fazla çalışma, sezonluk istihdam, yan haklar ve destek mahsubunun gerçekleşeceği dönemler de dikkate alınmalıdır.
| Uygun Çalışan Sayısı | Aylık Azami Brüt Destek | Sekiz Aylık Teorik Destek |
| 10 | 35.001 TL | 280.008 TL |
| 50 | 175.005 TL | 1.400.040 TL |
| 100 | 350.010 TL | 2.800.080 TL |
10 Çalışanı Bulunan Bir Turizm İşletmesi Ne Kadar Destek Alabilir?
On uygun çalışanın tamamı bir ayda 30’ar prim günüyle bildirilirse toplam 300 prim günü oluşur. Bu sayı 116,67 TL ile çarpıldığında aylık azami brüt destek 35.001 TL’ye ulaşır. Tesis sekiz ay boyunca faaliyette kalır ve koşullar değişmezse teorik toplam 280.008 TL olur. Ancak emekli veya yabancı çalışanlar, eksik günler ve diğer teşvikler sonrasında kalan prim borcu fiilî tutarı azaltabilir.
50 ve 100 Çalışanlı Konaklama Tesislerinde Bordro Tasarrufu Ne Kadardır?
Elli uygun çalışan için aylık azami brüt destek 175.005 TL, sekiz aylık teorik toplam 1.400.040 TL’dir. Yüz uygun çalışan için bu rakamlar sırasıyla 350.010 TL ve 2.800.080 TL’ye çıkabilir. Yüksek çalışan sayılı tesislerde küçük bordro farklılıkları toplam sonucu önemli ölçüde değiştirebilir. Bu nedenle hesaplama personel sayısına göre değil, çalışan statüsü ve doğrulanmış prim günü bazında yapılmalıdır.
SGK Prim Desteği Bordroya ve Muhasebe Kayıtlarına Nasıl Yansıtılır?
Destek uygulanırken çalışanların ücret bordroları normal şekilde oluşturulmalı; prime esas kazanç, prim günü, çalışan kesintileri ve işveren yükleri eksiksiz hesaplanmalıdır. Destek, çalışanın brüt ücretinden veya hak ettiği herhangi bir ödemeden indirilemez. Muhasebe ve bordro ekipleri, normal tahakkuk ile SGK tarafından karşılanan tutarı ayrı izleyerek bildirilen primler, tahakkuk fişi ve takip eden dönemlerde gerçekleşen mahsup arasında mutabakat sağlamalıdır.
Kanun uyarınca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan tutarlar, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gelir, gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. Muhasebe kaydının işletmenin kullandığı hesap planı ve raporlama politikasına göre kurulması gerekirken vergi hesaplamasında bu özel hüküm ayrıca gözetilmelidir. Destek tutarının ücret gideri azaltımı gibi hatalı sınıflandırılması, yönetim raporlarında personel maliyetlerinin yanlış yorumlanmasına yol açabilir.
Destek Tutarı SGK Prim Borcundan Nasıl Mahsup Edilir?
Uygun prim günleri üzerinden hesaplanan indirim, işverene nakit olarak ödenmek yerine takip eden ay veya aylarda doğan SGK prim borçlarına mahsup edilir. Bu zamanlama nedeniyle destek hakkının oluştuğu bordro dönemi ile nakit avantajının görüldüğü ödeme dönemi farklılaşabilir. Nakit akış tablolarında bu gecikme dikkate alınmalı; henüz mahsup edilmemiş teorik tutarlar gerçekleşmiş nakit tasarrufu gibi gösterilmemelidir.
Bordro ve Muhtasar Prim Hizmet Beyannamesi Süreci Nasıl Yönetilir?
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde çalışanların prim günü, prime esas kazancı, sigorta kolu ve diğer bilgileri gerçek duruma uygun şekilde bildirilmelidir. Beyannamenin yasal süresinde verilmesi ve tahakkuk eden primlerin zamanında ödenmesi destek koşulları arasındadır. SGK teşvik hesaplama sürecinde bordro kayıtları, SGK tahakkukları, diğer teşvikler ve Bakanlığa bildirilen tesis sicilleri aylık olarak karşılaştırılmalıdır.
Turizm İşletmeleri Başka SGK Teşvikleriyle Birlikte Bu Destekten Yararlanabilir mi?
Konaklama tesisleri aynı ayda başka sigorta primi teşvik, destek veya indirimlerinden yararlanabilir. Bununla birlikte turizm sektörüne sağlanan destek, diğer teşvik ve indirimler uygulandıktan sonra SGK’ye ödenmesi gereken sigorta primi tutarını aşamaz. Örneğin diğer teşvikler sonrasında bir çalışan veya işyeri için kalan uygun prim yükü teorik turizm desteğinden düşükse mahsup edilebilecek rakam kalan primle sınırlı olur.
İşletmelerin yalnızca teşvik tutarlarını karşılaştırması yeterli değildir. Hangi teşvikin hangi çalışanlara uygulanabildiği, sigorta kolu, prim günü, kazanç sınırı ve dönem koşulları birlikte incelenmelidir. Yanlış teşvik sıralaması veya aynı prim yükü üzerinde mükerrer avantaj beklentisi, bütçede gerçeğin üzerinde tasarruf gösterilmesine neden olabilir. Turizm sektörü SGK teşviki için çalışan ve işyeri bazında aylık kontrol tablosu oluşturulması bu riski azaltır.
3.500 TL SGK Prim Desteğinden Yararlanma Şartları Nelerdir?
İşyerinin turizm işletmesi belgeli özel sektör konaklama tesisi olması, ilgili dönemde faaliyette bulunması ve uygun çalışanları 4/1-a kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirmesi gerekir. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi yasal süresinde verilmeli, tahakkuk eden primler süresi içinde ödenmeli ve SGK’ye vadesi geçmiş prim veya idari para cezası borcu bulunmamalıdır. Usulüne uygun yapılandırılan ya da taksitlendirilen borçlar için ayrı hükümler uygulanmaktadır.
Kültür ve Turizm Bakanlığının sisteminde tesise ait SGK işyeri sicil numarasının doğru kaydedilmesi de uygulamanın işletme ile doğru eşleştirilmesi açısından gereklidir. Sezonluk tesislerde faaliyet başlangıç ve bitiş bilgilerinin güncel tutulması önem taşır. 2026 SGK prim desteği kapsamında geçmiş dönemlerden başlayan hesaplamaların bulunması, bildirim ve ödeme şartlarının sonradan göz ardı edilebileceği anlamına gelmez.
SGK Borcu Bulunan Turizm İşletmeleri Destek Alabilir mi?
SGK’ye vadesi geçmiş prim, idari para cezası, gecikme cezası veya gecikme zammı borcu bulunan işyerleri kural olarak destekten yararlanamaz. Bununla birlikte borçlarını 6183 sayılı Kanun’un 48’inci maddesi kapsamında tecil ve taksitlendiren ya da diğer kanunlara göre yapılandıran işverenler, ödeme planına uygun davrandıkları sürece destekten faydalanabilir. Yapılandırmanın bozulması veya taksitlerin aksatılması, yararlanma durumunun yeniden değerlendirilmesine neden olabilir.
Başvuru Takvimi ve Tesis SGK Bilgileri Nasıl Takip Edilmelidir?
SGK’ye ayrıca klasik bir teşvik başvurusu yapılması öngörülmemekle birlikte tesisin SGK işyeri sicil numarasının Kültür ve Turizm Bakanlığının Turizm İstatistikleri Sistemi’ne kaydedilmesi gerekir. Bakanlığın güncel başvuru ekranı ve duyuruları düzenli izlenmeli; sezonluk tesislerin faaliyet tarihleri güncellenmelidir. Belge sahibi şirket ile SGK sicilindeki işveren bilgilerinde farklılık bulunuyorsa işlem yapılmadan önce ilgili kurum kayıtlarının eşleşmesi sağlanmalıdır.
SGK Prim Desteğinin Kaybedilmesine Neden Olan Durumlar Nelerdir?
Beyannamenin süresinde verilmemesi, primlerin zamanında ödenmemesi veya yapılandırma dışında vadesi geçmiş SGK borcu bulunması ilgili dönemde destekten yararlanılmasını engelleyebilir. Kayıt dışı çalışan istihdamı, fiilen çalışmayan kişinin sigortalı gösterilmesi ya da prime esas kazancın eksik bildirilmesi tespit edilirse Fondan karşılanan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri alınabilir. İşletme kapatılarak farklı unvan altında açılırsa veya ilişkili şirketler arasında muvazaalı personel aktarımı yapılırsa aynı yaptırım gündeme gelir.
Eksik prime esas kazanç bildiriminin ilgili aydaki brüt asgari ücretin onda birini aşmaması hâlinde özel bir düzeltme olanağı bulunmaktadır. SGK’nin ihtarı üzerine eksiklik 15 gün içinde giderilirse destek uygulaması devam edebilir. Bu sınırın aşılması veya düzeltmenin süresinde yapılmaması daha ağır sonuçlara yol açabilir. İşverenlerin bordro, puantaj, banka ödemeleri ve çalışma kayıtları arasında düzenli mutabakat yapması destek kaybı riskini azaltır.
Turizm İşletmeleri Destek Sonrası Personel Bütçesini Nasıl Planlamalıdır?
Personel bütçesinde destek, tek bir sabit tutar olarak değil; uygun çalışan sayısı, prim günü, tesisin açık olduğu aylar ve diğer teşvikler üzerinden senaryolaştırılmalıdır. Temel senaryoda mevcut personel yapısı, düşük sezonda eksik günler ve planlanan işe giriş veya çıkışlar dikkate alınabilir. İyimser senaryoda tam prim günü, ihtiyatlı senaryoda ise yabancı ve emekli çalışanlar ile mahsup sınırı hesaptan çıkarılmalıdır.
Destek hakkının doğduğu dönemle mahsup yoluyla nakit etkisinin görüldüğü dönem aynı olmayabileceğinden aylık nakit akışı ayrıca hazırlanmalıdır. İşletmeler toplam ücret tahakkukunu destekten önce göstermeli, brüt destek potansiyelini ve fiilen kullanılan mahsubu ayrı satırlarda izlemelidir. Böylece yönetim, personel giderlerindeki gerçek değişimi devlet desteğinden kaynaklanan geçici finansman avantajıyla karıştırmadan sezon ve kapasite kararlarını değerlendirebilir.
Turizm İşletmelerinde SGK Teşvik ve Bordro Danışmanlığı Neden Önemlidir?
Çok sayıda çalışanı ve birden fazla SGK sicili bulunan turizm işletmelerinde her personelin teşvik uygunluğunu manuel olarak izlemek zorlaşabilir. Vatandaşlık durumu, emeklilik statüsü, sigorta kolu, prim günü, eksik gün nedeni ve işe giriş veya çıkış tarihi hesaplamayı etkiler. Buna belge-sicil eşleşmesi, faaliyet dönemi, borç kontrolü ve diğer teşviklerin uygulanma sırası da eklendiğinde küçük bir veri hatası önemli mali farklar doğurabilir.
Düzenli kontrol mekanizması yalnızca destek tutarını artırmayı değil, yersiz yararlanma nedeniyle oluşabilecek geri ödeme ve gecikme maliyetlerini önlemeyi de amaçlar. Bordro kapanışından önce çalışan uygunluk listesi hazırlanması, beyanname sonrasında tahakkukların kontrol edilmesi ve gerçekleşen mahsupların muhasebe kayıtlarıyla karşılaştırılması gerekir. Bu yaklaşım, bütçelenen avantaj ile SGK sisteminde fiilen kullanılan destek arasındaki farkın erken tespit edilmesini sağlar.
STB CPA Turkey Turizm İşletmelerinin SGK Teşvik Süreçlerini Nasıl Destekler?
STB CPA Turkey, turizm işletmelerinin belge ve SGK sicil eşleşmesini, çalışanların destek kapsamını, prim günlerini, diğer teşvikleri ve mahsup sınırlarını birlikte inceleyebilir. Teşvik danışmanlığı kapsamında destek potansiyeli çalışan bazında hesaplanarak yabancı, emekli veya kapsam dışı personel ayrıştırılır. Beyanname, ödeme ve borç şartlarının aylık kontrolüyle yersiz yararlanma ve destek kaybı risklerinin azaltılması hedeflenir.
Bordrolama ve iş süreçleri danışmanlığı kapsamında puantaj, ücret bordrosu, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, SGK tahakkuku ve gerçekleşen mahsup arasındaki tutarlılık kontrol edilebilir. İşletmenin personel bütçesinde teorik destek, kullanılabilir destek ve nakit etkisi ayrı gösterilerek yönetimin daha gerçekçi maliyet projeksiyonları oluşturmasına yardımcı olunur.
Turizm İşletmeleri İçin 3.500 TL SGK Prim Desteği Hakkında Sık Sorulan Sorular
Aşağıdaki yanıtlar 7590 sayılı Kanun’la getirilen düzenlemenin genel esaslarını açıklar. İşletmenin belge türü, SGK sicilleri, çalışan statüleri, borç durumu ve diğer teşvikleri fiilî sonucu değiştirebilir. Bu nedenle her konaklama tesisinin uygunluğu kendi kayıtları üzerinden değerlendirilmelidir.
3.500 TL SGK Prim Desteği Her Ay Uygulanır mı?
Destek, 2026 yılının Mayıs-Aralık ayları arasında ve tesisin fiilen faaliyette bulunduğu dönemlerle sınırlı olarak uygulanır. İşletmenin ilgili ayda beyanname, prim ödeme ve borçsuzluk şartlarını karşılaması gerekir. Sezonluk tesis kapalı olduğu ay için destek alamaz. Çalışanın 30 günden az bildirilmesi hâlinde ise sabit 3.500,10 TL yerine gerçek prim gününe göre daha düşük tutar hesaplanır.
SGK Prim Desteği İşletmeye Nakit Olarak mı Ödenir?
Destek işletmenin banka hesabına nakit olarak yatırılmaz. Uygun çalışanların prim günleri üzerinden hesaplanan tutar, işverenin SGK’ye ödeyeceği sigorta primlerinden mahsup edilir ve İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Bu nedenle avantaj bordrodaki çalışan ücretini değiştirmez; işverenin prim kaynaklı nakit çıkışını azaltır. Muhasebe ve nakit akışında tahakkuk dönemi ile mahsup dönemi ayrı izlenmelidir.
Destek Geçmiş Aylardaki Primler İçin Kullanılabilir mi?
Kanun 31 Temmuz 2026 tarihinde yayımlanmasına rağmen düzenleme 2026 Mayıs döneminden itibaren uygulanacak şekilde yürürlüğe girmiştir. Mayıs ve sonraki uygun dönemlere ilişkin destek, beyanname ve ödeme şartlarının yerine getirilmiş olması kaydıyla SGK sistemi ve belirlenen uygulama esasları doğrultusunda hesaplanabilir. Oluşan indirim geçmiş primin nakit iadesi şeklinde değil, takip eden ay veya aylardaki prim borçlarına mahsup edilerek kullanılır.
Faaliyete Ara Veren Konaklama Tesisleri Destekten Yararlanabilir mi?
Destek yalnızca konaklama tesisinin faaliyette bulunduğu aylar için geçerlidir. Sezon sonunda kapanan veya geçici olarak faaliyetine ara veren tesis, kapalı olduğu dönemlere ilişkin destek hesaplayamaz. Faaliyet başlangıç ve bitiş tarihlerinin Bakanlık sisteminde doğru kaydedilmesi, SGK bildirimlerinin bu tarihlerle uyumlu olması gerekir. Kısmi ay faaliyeti bulunan durumlarda sigortalıların gerçek prim günleri esas alınır.
Destek Tutarı İşverenin Ödeyeceği Primi Aşarsa Ne Olur?
Aynı dönemde diğer sigorta primi teşvikleri ve indirimleri uygulandıktan sonra turizm desteği için bir üst sınır oluşur. Hesaplanan tutar, ilgili ayda SGK’ye ödenmesi gereken kalan sigorta primini aşamaz. Örneğin prim günlerine göre 3.500,10 TL hesaplanmasına rağmen diğer teşviklerden sonra 2.000 TL prim kalmışsa uygulanabilir destek en fazla bu kalan tutarla sınırlı olur.
